工伤未愈公司能否解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，员工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。要是员工处于停工留薪期内，用人单位得按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长不能超过12个月。

要是公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工伤未愈还在停工留薪期，公司却无故解除劳动合同，员工就可以依据此规定维护自己权益，要求公司继续履行合同或者支付相应赔偿金。
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工伤还没好的时候，公司通常是不能随便解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，要是职工因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定去解除劳动合同啦。

要是工伤职工还在停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给人家发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。

要是公司违反规定解除劳动合同，那工伤职工是有权利要求继续履行劳动合同的。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。这是法律规定，公司可不能乱来，得保障工伤职工的合法权益，不然是要承担后果的。
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根据《劳动合同法》，工伤未愈时公司通常不能解除劳动合同。职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不可依据非过失性辞退以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

在工伤职工的停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月发放工资。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能够适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。

要是公司违反规定解除劳动合同，工伤职工有权利要求继续履行劳动合同。要是工伤职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在工伤期间能得到应有的待遇和保障，避免用人单位随意解除劳动合同而使工伤职工陷入困境，体现了法律对工伤职工权益的有力维护。
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工伤没好的时候，公司通常不能解除劳动合同。按照《劳动合同法》，职工因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位要按照原来的工资福利待遇，每月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不能超过12个月。

要是公司违反规定解除劳动合同，工伤职工有权利要求继续履行劳动合同；要是不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，向职工支付赔偿金。
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工伤还没好的时候，公司通常不能解除劳动合同。按照《劳动合同法》，职工因工负伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期，用人单位要按原来的工资福利待遇每月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超12个月。

要是公司违规解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。