工资可以用现金支付吗

法律分析：
（1）工资可用现金支付，依据法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，货币支付涵盖现金支付与银行转账支付等形式。
（2）以现金支付工资时，用人单位有责任制作工资支付清单，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且要保存两年以上以便后续查阅。
（3）支付工资时，用人单位应向劳动者提供个人工资清单，保证工资支付情况清晰透明，若出现工资支付争议，这些记录能作为重要证据。

提醒：
用人单位务必规范现金支付工资流程，保存好相关记录。劳动者要仔细核对工资清单，遇到问题及时与单位沟通，有复杂情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位若用现金支付工资，要认真制作工资支付清单。清单内容涵盖支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且要保存两年以上，以备后续查询。
（二）支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，保证工资支付情况公开透明，避免不必要的争议。
（三）妥善保存工资支付记录，当出现工资支付争议时，这些记录可作为重要证据维护双方权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资能用现金支付。法律规定工资要按月以货币形式付给劳动者，现金和银行转账等都算货币支付。
2.用人单位用现金发工资，要制作工资支付清单，记录工资数额、支付时间、领取人姓名和签字，保存两年以上。
3.发工资时要给劳动者一份个人工资清单，保证工资支付透明。有工资支付争议时，记录是重要证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资可以用现金支付，用人单位以现金支付工资需做好记录并提供工资清单。
法律解析：
依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货币支付涵盖现金支付和银行转账支付等方式，所以工资能用现金支付。用人单位若以现金支付工资，要制作工资支付清单，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且保存两年以上备查。同时，要向劳动者提供一份其个人的工资清单，保障工资支付情况透明。当出现工资支付争议时，这些记录能作为重要证据。如果在工资支付方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资能用现金支付，法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，货币支付涵盖现金支付和银行转账等形式。

为规范现金支付工资，用人单位要做好这些措施。一是制作工资支付清单，书面记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上以备查。二是支付工资时向劳动者提供个人工资清单，保证工资支付情况清晰透明。这些做法能有效避免工资支付争议，一旦出现纠纷，相关记录可作为重要证据，维护双方合法权益。