被威胁了是否可以劳动仲裁

1.被威胁能否劳动仲裁，关键看是否与劳动权益相关。因劳动合同履行、岗位调整、工资福利等劳动事项被威胁，且劳动者觉得权益受损，可申请仲裁，如单位威胁强迫加班等。

2.若威胁和劳动权益无关，像私人恩怨、生活琐事引发的，不属于劳动仲裁范围，可报警或民事诉讼。

3.申请劳动仲裁要提供证据证明威胁及关联性，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
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结论：
被威胁能否劳动仲裁取决于威胁是否与劳动权益相关，相关则可申请，无关则不属受理范围。
法律解析：
根据法律规定，当威胁是因履行劳动合同、工作岗位调整、工资福利等劳动事项产生，劳动者认为自身劳动权益受损时，可申请劳动仲裁，如用人单位以威胁手段强迫加班、变更工作内容等情况。然而，若威胁源于私人恩怨、生活琐事等与劳动权益无关的事由，就不在劳动仲裁受理范围内，此时可选择报警或通过民事诉讼解决。申请劳动仲裁时，劳动者需要有证据证明威胁行为，以及该行为与劳动权益的关联性，并且要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果在遇到此类情况时不确定自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被威胁能否劳动仲裁取决于威胁是否与劳动权益相关。若威胁源于履行劳动合同、岗位调整、工资福利等劳动事项，且劳动者觉得自身劳动权益受损，就可以申请劳动仲裁，例如用人单位用威胁手段强迫加班、变更工作内容。
2.若威胁和劳动权益无关，如因私人恩怨、生活琐事引发，不在劳动仲裁受理范围内，此时可选择报警或通过民事诉讼解决。
3.申请劳动仲裁时，劳动者需有证据证明威胁行为以及其与劳动权益的关联性，并且要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，合理维护自身权益。
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法律分析：
（1）被威胁能否申请劳动仲裁关键在于威胁是否和劳动权益存在关联。若是因履行劳动合同、岗位调整、工资福利等劳动事项产生的威胁，劳动者觉得自身劳动权益受侵害，是可以申请劳动仲裁的，例如用人单位强迫加班等情况。
（2）若威胁和劳动权益无关，比如因私人恩怨、生活琐事引发，这类情况不在劳动仲裁受理范围内，此时可选择报警或者通过民事诉讼途径解决。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要有证据来证明威胁行为，以及该行为和劳动权益的关联性，并且要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提醒：
申请劳动仲裁需准备充分证据证明威胁与劳动权益相关，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）判断威胁是否与劳动权益相关。若因履行劳动合同、岗位调整、工资福利等劳动事项受威胁且权益受损，可申请劳动仲裁，如被强迫加班、变更工作内容。
（二）若威胁与劳动权益无关，如因私人恩怨、生活琐事，不属于劳动仲裁受理范围，应报警或进行民事诉讼。
（三）申请劳动仲裁要有证据证明威胁行为及与劳动权益的关联性，并向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。