未签合同被辞退能获得什么赔偿

未签合同遭辞退，劳动者能拿赔偿：
其一，未签合同有双倍工资。自用工起超一个月不满一年没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。计算从用工次月到满一年前一天。
其二，违法辞退有赔偿金。单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。劳动者要留好证据，协商或仲裁维权。
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结论：
未签合同被辞退，劳动者可获得未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工第二个月至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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未签合同被辞退，劳动者确实可获得相应赔偿。

1.关于未签合同的双倍工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算周期从用工第二个月至满一年前一日。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
2.关于违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者应积极维护自身权益。注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径争取自身应得的赔偿。
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法律分析：
（1）未签合同双倍工资是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。比如工作9个月未签合同，那从第二个月到第八个月共7个月可获双倍工资。
（2）违法辞退赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的惩处。若单位随意辞退员工，员工有权获得相应赔偿。比如工作3年被违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算，应获得6个月工资的赔偿金。

提醒：
遇到未签合同被辞退情况，劳动者要重视证据收集，尽快通过协商或劳动仲裁主张权益。
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（一）关于未签合同双倍工资。劳动者要留意计算时间，从入职第二个月到满一年前一天，在此期间可主张双倍工资。保留好相关能证明这段工作时间的证据，比如考勤记录等。

（二）对于违法辞退赔偿金。先判断单位辞退是否有合法理由，若没有，按工作年限计算赔偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。

（三）务必重视证据收集。工资条、工作证、同事证言等都能证明劳动关系，为后面协商或仲裁做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。