劳动关系确认劳动仲裁要哪些证据

确认劳动关系时，收集多方面证据形成完整证据链很重要。书面合同能直接证明劳动关系并明确双方权利义务，工资支付凭证可证明单位向劳动者支付报酬，工作证等证件能证明劳动者身份及在职情况，考勤记录反映劳动者出勤，其他劳动者证言可作佐证，业务相关材料能体现劳动者参与单位业务。

为提高仲裁成功率，建议如下：
1.仔细留存与用人单位签订的书面合同，避免丢失。
2.定期整理工资条、银行转账记录等工资支付凭证。
3.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
4.留存打卡记录、考勤表等考勤资料。
5.与同事保持良好协商，必要时请求其提供证人证言。
6.及时保管工作中的文件、邮件等业务相关材料。
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法律分析：
（1）书面合同是确认劳动关系的关键证据，它以书面形式明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是双方建立劳动关系的直接体现。
（2）工资支付凭证反映了用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，这是劳动关系存在的重要经济体现，银行转账记录等具有较强的证明力。
（3）工作证等证件能直观证明劳动者的身份以及其在用人单位的工作情况，是证明劳动关系的常见证据。
（4）考勤记录可以体现劳动者的出勤情况，从侧面反映劳动者接受用人单位的管理，是劳动关系存在的有力证据。
（5）其他劳动者证言能从旁佐证劳动关系的存在，但证人证言的证明力需结合具体情况判断。
（6）业务相关材料能体现劳动者参与单位业务的事实，进一步证明其与用人单位存在劳动关系。多收集这些证据形成完整证据链，能大大提高仲裁成功率。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集书面合同时，要仔细查看合同条款是否完整、清晰，明确双方的权利和义务，确保合同的有效性。
（二）对于工资支付凭证，保管好工资条的原件，银行转账记录可通过网上银行或银行柜台打印，注明交易时间、金额等关键信息。
（三）工作证等证件若有遗失，可向单位申请补办或开具相关证明。
（四）考勤记录可通过拍照、复印等方式留存备份，以防单位篡改。
（五）找其他劳动者作证时，要选择了解实际情况且愿意配合的同事，最好让其出具书面证言并签字按手印。
（六）业务相关材料要及时整理归档，确保其关联性和真实性。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.书面合同：劳动合同能直接证明劳动关系，明确双方权利和义务。
2.工资凭证：工资条、银行转账记录等，可证明单位给劳动者发工资。
3.身份证件：工作证、服务证等，能证明劳动者在单位工作。
4.考勤记录：打卡记录、考勤表等，能体现劳动者出勤情况。
5.同事证言：其他劳动者的证人证言，可作为劳动关系的佐证。
6.业务材料：工作中的文件、邮件等，能证明劳动者参与单位业务。
多收集上述证据形成证据链，能提高仲裁成功率。
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结论：确认劳动关系可通过收集书面合同、工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务相关材料等证据形成完整证据链，提高仲裁成功率。
法律解析：在法律层面，确认劳动关系是劳动者维护自身权益的重要基础。书面合同明确了双方的权利和义务，是劳动关系存在的直接证明；工资支付凭证显示用人单位向劳动者支付报酬，体现了劳动关系中的经济联系；工作证等证件证明劳动者的身份及所属单位；考勤记录反映劳动者的出勤情况，也是劳动关系的体现；其他劳动者证言能从侧面佐证劳动关系；业务相关材料表明劳动者参与单位业务。这些证据相互配合形成完整证据链，能更有力地证明劳动关系的存在，增加仲裁成功的可能性。如果您在确认劳动关系方面有疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。