员工上班两天造成工伤咋办

1.员工上班两天工伤，单位要及时送医。30日内，单位需向社保部门提出工伤认定申请；单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。员工按等级享受工伤保险待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。
3.单位没缴工伤保险费，要支付全部待遇。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
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结论：
员工上班两天造成工伤，用人单位需及时救治并在规定时间内申请工伤认定，否则员工方也可自行申请。认定工伤后确定伤残等级，员工可享相应待遇，未缴纳工伤保险费的由单位支付，单位不支付的可从基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工因工作遭受事故伤害，用人单位有送医救治及申请工伤认定的责任和义务。自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤并确定伤残等级后，员工依法享受工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担支付全部工伤保险待遇的责任。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。如果在工伤认定、待遇支付等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工上班两天造成工伤，用人单位有及时送医救治的责任，并应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等主体可自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可按等级享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担支付责任，不支付时工伤保险基金先行支付再追偿。
2.解决措施和建议：
用人单位应建立完善的工伤应急处理机制，确保员工受伤后能第一时间送医。
严格遵守工伤认定申请时间规定，及时为员工申请工伤认定。
依法按时足额为员工缴纳工伤保险费，规避自身风险。
工伤职工及近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
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法律分析：
（1）员工上班仅两天遭遇工伤，用人单位负有及时送医救治的法定义务，这是保障员工生命健康的基本要求。
（2）在工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以维护自身权益。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工依据不同等级依法享受相应工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担支付全部工伤保险待遇的责任。若其不支付，工伤保险基金可先行支付并向其追偿。

提醒：
员工发生工伤后应及时保留相关证据，用人单位务必依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险费，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位责任
发现员工上班两天发生工伤，应第一时间送医救治，这是保障员工生命健康的首要任务。在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，以启动工伤认定程序。

（二）员工及相关主体权利
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

（三）后续待遇保障
认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可依法享受对应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇；若不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。