89-96年合同制工人有视同交费吗有过渡性养老金吗

89 - 96年合同制工人一般没有视同缴费年限和过渡性养老金。因为合同制工人从参加工作就开始缴纳养老保险费，缴费了才有实际缴费年限。若当时没缴，可看能否补缴。建议收集当时工作的相关材料，比如劳动合同、工资发放记录等，尝试去办理补缴，补缴成功后，按规定计算养老金待遇。
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89-96年合同制工人视同交费及过渡性养老金情况需具体分析。
分析：根据相关政策，89-96年期间的合同制工人是否享有视同缴费及过渡性养老金，取决于当时的法律法规、地方政策及具体合同条款。视同缴费通常指在一定历史时期，未实际缴费但被视为已缴费的年限；过渡性养老金则是针对养老保险制度转轨期间的特殊政策。需查阅当时的法律文件及政策规定，并结合个人档案中的合同内容来确定。
提醒：若发现自己应享有的权益未得到落实，或存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的进一步帮助。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：通过政府网站、图书馆等途径，查阅89-96年期间关于合同制工人养老保险的相关法律法规、政策文件。
2. 核对合同内容：仔细查阅个人档案中的劳动合同，确认合同中是否包含关于养老保险、视同缴费及过渡性养老金的条款。
3. 咨询社保部门：携带相关证件及材料，前往当地社保部门咨询，了解个人养老保险账户情况，以及是否符合视同缴费及过渡性养老金的领取条件。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：
法律角度：处理此类问题，常见方式包括查阅相关法律法规、政策文件，核对个人档案中的合同内容，以及咨询当地社保部门或劳动部门。
选择建议：首先，应确保自己了解并掌握了足够的信息，包括当时的法律法规、政策规定及个人合同内容。其次，根据具体情况，选择向社保部门咨询、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式来维护自己的权益。
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