劳动合同离职怎么不算违约

劳动合同离职不算违约，通常有以下几种情形：
一是协商一致解除。用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，此时离职不构成违约。
二是劳动者提前通知解除。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按此规定履行通知义务，离职也不算违约。
三是用人单位存在过错。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。
四是因不可抗力等客观原因导致离职。如因自然灾害、战争等不可抗力因素，致使劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同，也不存在违约问题。
总之，离职是否违约需依据具体情形判断，符合上述合法合理情形的离职，劳动者无需承担违约后果。
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关于劳动合同离职怎么不算违约的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致解除：与用人单位协商，双方达成一致意见后解除劳动合同，这种情况下不算违约。比如双方就解除合同的时间、经济补偿等事项协商妥当并签订协议。
2. 提前通知解除：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按此规定提前通知，不算违约。
例如，劳动者小李打算离职，他在提前三十天向单位提交了书面辞职信，一个月后正式离职，就符合规定。
3. 因用人单位过错解除：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如单位没有为员工配备必要的工作设备。
未及时足额支付劳动报酬的，像拖延发放工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同不算违约。
4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的情况下，劳动者离职不算违约。但用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
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1. 协商一致离职不算违约。若劳动者与用人单位经充分沟通，就离职事宜达成一致，包括工作交接、工资结算等细节，双方签订协商解除劳动合同协议，这种情况下离职不构成违约。
2. 依法行使法定解除权不算违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需承担违约责任。
3. 提前通知离职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按此程序操作，正常离职也不属于违约。
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要使劳动合同离职不算违约，有多种情况。
其一，若员工是依据劳动合同中约定的合法离职条款离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种按照法定程序和要求进行的离职，通常不会被认定为违约。
其二，当用人单位存在严重过错时，员工离职不算违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此离职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工被迫离职等。在这些情况下，员工是因为用人单位的违法行为而选择离开，无需承担违约责任。
其三，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，明确约定了离职的相关事宜且双方都遵守约定，那么这种离职也不会构成违约。总之，只要离职是符合法律规定、基于用人单位过错或者双方协商一致等正当理由，就不会被判定为违约。