当我送外卖正好一个月，提前两天和站长说离职，他说有处罚，这个合理吗？

根据劳动法相关规定，您的情况需要具体分析：

首先，按照劳动合同法第37条，试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您工作刚满一个月，尚在试用期范围内，提前2天通知的做法基本符合法律要求。

不过需要注意两点：
1.如果签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定了更长的通知期（比如提前7天），且这些条款不违反法律强制性规定，公司可能有权依据内部规定处理。
2.所谓的处罚必须合理合法，比如扣除工资不得超过20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果公司要扣您整月工资或收取高额违约金，这是违法的。

建议您：
1.先查看劳动合同和员工手册的具体约定
2.保留好离职沟通记录（社交软件、录音等）
3.如果公司实际扣款不合理，可以向当地劳动监察大队投诉

现在可以先和站长沟通清楚处罚的具体内容和依据，如果觉得不合理再考虑维权。
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提前两天说离职被站长说有处罚是否合理，得看签订的合同或单位规定。要是合同或规定里明确有提前离职处罚条款，且入职时告知过，那可能合理；反之则不合理。解决方案是先和站长协商，说明自身情况争取取消处罚；若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。
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不合理，提前通知离职无需处罚，可依法维权。
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