公司不给排班又不辞退怎么办

法律分析：
（1）公司不给排班又不辞退的行为属于变相逼迫员工离职，这违反了劳动法律法规中关于保障劳动者劳动权益的规定。公司有义务为员工提供合理的工作安排和劳动条件。
（2）员工首先选择与公司沟通是正确的做法，通过书面或邮件形式询问并留存记录，能为后续维权提供有力证据。
（3）若沟通无法解决问题，收集劳动关系和不排班事实的证据，是维权的关键步骤。这些证据可在劳动监察部门介入或劳动仲裁、诉讼时发挥重要作用。
（4）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径，能借助行政力量促使公司解决问题。
（5）以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，能保障员工的合法权益。

提醒：
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（一）与公司积极沟通，用书面或邮件方式询问不排班原因，要求恢复正常工作安排，并保存好沟通记录，这样能留下证据证明自己主动解决问题。
（二）若沟通没用，收集能证明劳动关系以及公司不排班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续维权中很关键。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量让相关部门介入调查处理。
（四）依据规定，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不排班又不辞退，可能是变相逼员工离职。员工可先和公司沟通，用书面或邮件问不排班原因并要求正常安排工作，留好记录。
2.若沟通没用，收集证明劳动关系和公司不排班的证据，像合同、考勤、聊天记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。还能以公司未提供劳动条件解除合同，要求经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
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结论：
公司不给排班又不辞退可能变相逼迫员工离职，员工可通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或被迫解除合同索要补偿等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为员工提供劳动条件。公司不给员工排班又不辞退，这属于未正常提供劳动条件的情况，可能构成变相逼迫员工离职。员工与公司沟通并留存记录，以及收集相关证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司改正。员工以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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1.公司不给排班又不辞退属于变相逼迫员工离职的行为，侵害员工权益。员工可从多方面维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先与公司沟通，通过书面或邮件询问不排班原因并要求正常安排工作，同时留存沟通记录，这有助于后续维权。
-若沟通无果，收集能证明劳动关系以及公司不排班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。
-可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查处理。
-还能以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。