最新劳动法职工病假工资规定

根据劳动法相关规定，职工患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，职工连续病假在6个月以内的，病假工资的计算基数为相应本人工资；连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，计算基数同样为相应本人工资。企业需按照规定准确支付职工病假工资，保障职工合法权益。
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关于最新劳动法职工病假工资规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资支付比例：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 计算方式：
病假工资的计算基数×相应的病假工资支付比例×病假天数。例如，职工月工资3000元，病假工资计算基数为2100元（3000×70%），支付比例为80%，病假3天，那么病假工资=2100×80%÷21.75×3≈228.97元（月计薪天数21.75天）。
4. 特殊情况：
连续病假6个月以内的，按上述规定执行。
连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，计算基数同样按上述规定确定，支付比例为60%。
职工病假工资的规定旨在保障患病职工的基本生活，企业应严格按照规定支付，职工也应了解自身权益，在遇到问题时可通过合法途径维护。
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1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
3. 对于连续休病假的情况，计算基数可能会有所不同。比如，连续病假6个月以内的，按上述方式计算；连续病假超过6个月的，病假工资或疾病救济费按当地最低工资标准的60%支付。
4. 企业需按照规定支付职工病假工资，保障职工在患病期间的基本生活，若企业违反规定，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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最新劳动法对职工病假工资作出了明确规定。职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当支付病假工资。
病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体支付标准为：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。职工病假期间，用人单位应根据上述标准按时足额支付工资，以保障职工在患病期间的基本生活需求，确保其能安心治疗和休息，促进身体恢复。这一规定充分体现了对职工权益的保护，使得职工在遇到疾病等特殊情况时，能在经济上有一定的保障，从而更好地应对疾病带来的困扰，也维护了劳动关系的稳定与和谐。