提前问单位产假，单位只给45天，怎么做最有效最快处理

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假应为98天，单位只给45天违法，建议立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，侵犯劳动者合法权益可以申请劳动仲裁
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根据国家法律规定，女职工正常生育可享受不少于98天的产假。若单位只批准45天，可能存在违法行为。具体情况如下：

1. 若属于正常生育且无难产或多胞胎情况：应享有98天产假（包括产前15天）。
2. 若属于难产或多胞胎：产假天数应相应增加，如难产增加15天，每多生一个婴儿也增加15天。
3. 若所在地区有地方性奖励假政策：部分省份规定额外增加产假天数，例如30天或60天不等。
4. 若单位不按法律规定执行：属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该法规为国家层面的强制性规定，用人单位应当依法执行。

结合你所述情况，单位仅批准45天产假，明显低于法定标准，属于未依法保障女职工产假权益的行为。若你已提交合法的生育证明，单位仍拒绝按法定天数安排产假，你可依据《劳动法》《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》相关规定，主张自己的合法权益。

因此，单位未依法安排产假的行为已涉嫌违反国家法律，建议你及时收集相关证据，如生育证明、劳动合同、请假申请记录等，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1、确认产假政策：首先了解国家及所在省份关于产假的具体政策，确认你应享有的法定产假天数，确保自己掌握准确的法律依据。
2、与单位沟通协商：携带相关法律法规文件，与单位人事部门进行正式沟通，明确说明你依法应享有的产假天数，并要求单位依法安排。
3、提交完整材料：确保已提交所有必要的证明材料，如身份证、结婚证、医院出具的生育证明等，避免因材料不全被拒。
4、向劳动监察投诉：如单位仍不依法安排产假，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求其依法查处单位违法行为。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否愿意配合、沟通成本是否较低，以及是否愿意保留劳动关系等因素，选择最合适的维权方式。

如有需要，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持和指导，以便更有力地维护自身合法权益。
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1、未依法休产假可能影响产假工资发放：部分单位在未依法安排产假的情况下，也可能拒发产假期间的工资，导致你经济受损。例如，某地女职工仅被批准30天产假，单位未支付后续产假期间的工资，造成经济损失。
2、可能影响社保和生育保险待遇：未依法休产假可能影响社保缴纳连续性，甚至影响生育保险的报销。例如，某女职工因未休足产假被单位暂停缴纳社保，导致无法报销生育医疗费用。

这些法律风险可能在你不知情的情况下发生，建议提前了解法律规定，及时采取措施维权，避免权益受损。
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