用人单位针对职工请假欠保险应该如何解决

用人单位针对职工请假期间欠保险可能引发的法律风险包括社保补缴与行政处罚等情形。
1. 社保补缴风险：如用人单位在职工请假期间未依法缴纳社保，职工可申请劳动仲裁要求单位补缴。例如，职工请产假期间，单位未缴纳社保，职工可要求单位依法补缴全部社保费用。
2. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令其限期缴纳，并处以罚款。例如，某单位长期未为请假员工缴纳社保，被社保局查实后责令补缴并处罚款。
以上法律风险不仅影响用人单位的正常运营，也可能损害职工的社会保险权益。如您遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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用人单位针对职工请假期间欠保险问题，建议采取以下实用措施进行应对：
1. 明确请假类型：确认职工请假是否属于法定带薪假（如年假、产假、婚假等），如是，则用人单位必须继续缴纳社保。
2. 签订书面协议：如职工请无薪假或事假，用人单位与职工协商一致后，应签订书面协议明确社保缴纳责任，避免后续争议。
3. 向社保机构咨询：向当地社保经办机构了解请假期间社保缴纳的具体政策，确保操作符合当地规定。
4. 收集证据材料：保留劳动合同、请假审批单、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，为可能的维权或争议解决提供依据。
5. 及时维权：如发现用人单位违法中断社保缴纳，职工应在一年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、请假类型、是否有书面协议以及当地社保政策。建议优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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用人单位针对职工请假欠保险的行为是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条来判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定原因不得缓缴、减免。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合职工请假期间用人单位未缴纳社保的情形，若职工与用人单位之间劳动关系仍然存续，无论请假类型为何，用人单位均应依法继续缴纳社保费用。若单位未依法缴纳，属于违法行为，社保征收机构有权责令其补缴。此外，职工可依据上述法律条文向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴社保。因此，用人单位在职工请假期间未缴纳社保，除非存在法定免责情形（如不可抗力）或双方另有合法约定，否则将面临法律责任。
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用人单位针对职工请假欠保险的处理方式需视具体情况而定。如果职工请假期间社保未缴纳，可能涉及违法行为。
用人单位针对职工请假期间欠缴保险的问题，需根据请假类型、劳动关系是否存续及当地社保政策来判断：
1. 如果职工请的是法定带薪假（如年假、婚假、产假等），用人单位应继续缴纳社保，不得中断。
2. 如果职工请的是无薪假或事假，且双方协商一致暂停缴纳社保的，可暂时不缴纳，但应签订书面协议明确。
3. 如果职工请病假且仍在医疗期内，用人单位仍应依法继续缴纳社保。
4. 如果职工在请假期间与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不再承担社保缴费义务。
5. 如果用人单位单方面中断社保缴纳且未与职工协商，属于违法行为，职工可依法维权。
6. 如果当地社保政策允许个人在断缴期间自行补缴，职工可选择以个人身份接续社保。