五个月被辞退有必要仲裁吗

1.仲裁是否必要要依具体情况而定。当单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。工作五个月的员工，能得到一个月工资作为赔偿金，此时仲裁能为员工争取合法权益，是有必要的。
2.若单位有合法理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度等，仲裁可能难以获得支持。
3.仲裁会耗费一定的时间和精力，因此要考虑维权成本。若能和单位协商解决并获得合理补偿，就不必仲裁。
4.若协商不成且员工认为单位辞退违法，建议通过仲裁，以法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）判断是否有必要仲裁要结合具体情形。当单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金。若工作时长为五个月，赔偿金标准是一个月工资，此时仲裁可帮劳动者争取合法权益。
（2）若单位有合法辞退理由，像劳动者严重违反规章制度，那么仲裁大概率难以得到支持。
（3）仲裁会消耗时间和精力，要考量维权成本。若能和单位协商达成合理补偿，可不选择仲裁；若协商无果且认为单位辞退违法，建议采取仲裁手段，依靠法律维护权益。

提醒：
仲裁有成本，决定是否仲裁前应权衡自身情况。不同案情结果不同，有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位无正当理由辞退时，可要求继续履行合同或获得赔偿金，鉴于能争取合法权益，仲裁有必要。
（二）若单位有合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度，仲裁较难获得支持，此时需谨慎考虑。
（三）仲裁会耗费时间和精力，要衡量维权成本。若能协商解决并获得合理补偿，可不选择仲裁；若协商不成且认为单位辞退违法，建议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判断是否仲裁要结合实际情况。单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，工作五个月的员工可要求继续履约或获一个月工资作为赔偿，此时仲裁有必要。
2.若单位辞退理由合法，如员工严重违规，仲裁难获支持。
3.仲裁耗时间精力，要考虑维权成本。能协商获合理补偿可不仲裁；协商不成且认为辞退违法，建议走仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
是否进行仲裁要结合具体情况判断，单位违法解除劳动合同仲裁有必要，单位有合法理由则仲裁难获支持，还需考虑维权成本，协商不成且认为辞退违法建议仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。像工作五个月的员工，赔偿金为一个月工资，这种情况下仲裁能帮劳动者争取合法权益。但如果单位是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退员工，仲裁请求大概率不会得到支持。而且仲裁需要耗费时间和精力，要考量维权成本。要是能和单位协商并获得合理补偿，就不必进行仲裁；若协商不成且认定单位辞退违法，通过仲裁走法律途径维护自身权益是可行之选。如果您在劳动纠纷方面存在疑问，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议和帮助。