急辞工扣款需依法。
1. 如员工因急事需辞职，应首先与工厂协商，说明情况，尽量达成一致，减少扣款。
2. 若协商无果，工厂需按《工资支付暂行规定》扣除工资，确保扣款不超过规定限额。
3. 员工应保留相关证据，如协商记录、工资单等，以备不时之需，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工扣款处理需视具体情况，可协商或依法处理。
如双方能协商一致，可按约定扣款；若无法协商，应依法按照损失情况合理扣款，避免违法扣除导致纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工扣款视损失而定，最多扣当月工资20%。
依据《工资支付暂行规定》，工厂可按需扣工资，但每月扣款不得超当月工资20%，低于最低工资标准则按最低支付。若违法扣除，可能影响员工合法权益，造成劳动纠纷。
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