应该如何解除正式劳动合同

（一）协商解除劳动合同：用人单位和劳动者应积极沟通，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除：正常情况下提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。若用人单位有过错，如未提供劳动保护或未及时支付报酬等，可即时解除。

（三）用人单位单方解除：当劳动者严重违规或失职，可直接解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或多付一个月工资并支付经济补偿后可解除。经济性裁员要按法定程序进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除正式劳动合同包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，这能保障双方在平等自愿基础上结束劳动关系。
2.劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除，这是对劳动者权益的保护。
3.用人单位单方解除，当劳动者严重违规、失职时可直接解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除并支付经济补偿。经济性裁员要符合法定程序。

建议劳动者和用人单位都要熟悉解除劳动合同的相关规定，在解除时严格按法律要求操作，以避免劳动纠纷。
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结论：
解除正式劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式有不同条件和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方权利义务。劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位有过错，劳动者可即时解除。用人单位单方解除，在劳动者存在严重违规等情况时可直接解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并需支付经济补偿，经济性裁员要符合法定程序。
如果大家在劳动合同解除方面遇到具体问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同，得签书面协议明确双方权利义务。

2.劳动者单方解除：正常情况下提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。单位有过错，比如不提供劳动保护、不按时发工资，劳动者可马上解除。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规、失职，单位可解除且不补偿；劳动者不能胜任工作，提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，需给补偿。经济性裁员按法定程序进行。
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法律分析：
（1）协商解除是用人单位与劳动者协商一致达成的解除方式，这种方式需签订书面协议，能清晰界定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
（2）劳动者单方解除分两种情况。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付报酬等，劳动者可即时解除，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除，当劳动者严重违规、失职时，可解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。经济性裁员需符合法定程序。

提醒：
解除劳动合同方式多样，不同情况对应不同程序和权益。建议遇到复杂情形时咨询专业法律人士分析。