律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/11
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失火罪取保最佳时间是什么阶段
法律分析： （1）失火罪取保候审最佳时间为侦查阶段前期，此时侦查机关刚着手收集证据，案件情况相对简单，为申请取保候审创造了有利条件。 （2）依据法律规定，存在多种情形可申请取保候审。可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会引发社会危险性的。 （3）此外，犯罪嫌疑人若患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会产生社会危险性；以及羁押期限已满但案件尚未办结需要取保候审的，也能提出申请。在侦查前期，
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08/11
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对方要是报警会怎么样，女孩16
得看具体啥事对方要报警。要是女孩16岁涉及的事不违法，那报警也没事；要是有违法情况，得按法律处理。比如涉及轻微治安问题，可能批评教育、罚款；要是涉嫌犯罪，会按相应罪名处理。解决方案就是先搞清楚事情性质，若可能违法尽量和对方协商解决，争取对方谅解；若已经报警，配合调查，如实说明情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1. 涉嫌治安或刑事违法：若女孩参与打架、毁坏财物、散布谣言等行为，可能被认定为违反《治安管理处罚法》，面临警告
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08/11
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没签劳动合同员工受伤了怎么维权
法律分析： （1）未签劳动合同员工受伤维权，首要任务是收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现单位与员工的经济往来，工作证是员工身份的象征，考勤记录则反映工作时间和出勤情况，这些证据对认定劳动关系至关重要。 （2）在规定时间内申请工伤认定很关键。单位有30日的申请期限，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内提出申请，确保自身权益及时得到保障。 （3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。 （4）赔偿方面，单位缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金赔
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08/11
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怎么找一个多年没联系的朋友
想找多年没联系的朋友，首先可以问问共同认识的人，看他们是否有对方的新消息。也能利用社交平台，通过可能的账号信息去搜索。还可以在一些同学群、旧同事群里问问，说不定有人知道。要是知道对方老家地址，也能试着联系当地熟悉的人打听。要是有对方曾用的邮箱，也可以发邮件试试。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以通过社交媒体、共同朋友或专业寻人服务寻找失联多年的朋友。 如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同： 1. 如果知道朋友的基本
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08/11
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老公车祸赔偿金离婚老婆有份吗
法律分析： （1）车祸赔偿金具有特定人身属性，是对受害者身体受侵害的补偿。其设立目的在于弥补受害者因身体伤痛、未来生活能力受限等方面的损失，与受害者的人身紧密相连。 （2）按照法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿，属于夫妻一方的个人财产。这意味着在婚姻关系中，该部分财产的性质是明确的，不会因婚姻关系的存在而转变为夫妻共同财产。 （3）所以，在离婚时，老公的车祸赔偿金不能作为夫妻共同财产进行分割，老婆通常不能主张分割这部分赔偿金，赔偿金应全部归老公所有。 提醒： 在涉及
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08/10
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员工办理离职手续还可以赔偿吗
1.员工办理离职手续后赔偿情况分多种。若用人单位有过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，员工被迫离职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.若员工主动离职且单位无过错，通常无法获得赔偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，即使员工已办离职手续，也能主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 解决措施和建议：员工离职时应先判断单位是否存在过错行为，若认为单位有过错可收集证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，与单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫
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08/10
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老婆欠了网贷是否可以离婚
法律分析： （1）离婚的判定核心是夫妻感情是否破裂，一方欠网贷这一债务情况并非影响离婚的关键因素。这体现了法律在处理离婚问题时，着重考量婚姻关系的情感基础。 （2）协议离婚是夫妻双方自愿达成的离婚方式。需签订书面协议，并共同到登记机关申请。设立三十日冷静期，给予双方再次思考的时间，任何一方反悔都可撤回。冷静期届满后三十日内再共同申请发离婚证，完成离婚程序。 （3）诉讼离婚适用于一方不同意离婚的情况。法院会依据夫妻感情是否破裂进行审理，若认定感情破裂且调解无效，便会准予离婚，
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08/10
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哪些情形可以直接认定医疗机构承担责任
法律分析： （1）医疗机构或医务人员违法诊疗规范，这表明其未履行专业义务，存在明显过错，这是直接认定医疗机构担责的重要情形之一。 （2）隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，病历资料是医疗纠纷处理的关键证据，这种行为破坏了证据链，使得患者难以举证，处于不利地位，因此可直接认定医疗机构担责。 （3）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料，同样是对关键证据的破坏，干扰了医疗纠纷的正常处理，所以也会直接认定医疗机构承担责任。当出现这些情形时，医疗机构需对损害后果进行赔偿，患者可通过协
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08/10
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商家货物与消费者收到的货物不符合 且找商家协商 商家混淆视听 不予受理
您好，您的具体情况是什么 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 详细说一下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 天津 莫道律师事务所
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08/10
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裁员补偿标准最高多少个月
（一）工作年限计算补偿 在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。例如工作3年，就补偿3个月工资。 （二）不满一年的计算方式 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。如工作8个月，按一年算补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （三）高工资劳动者补偿限制 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按