员工办理离职手续还可以赔偿吗

1.员工办理离职手续后赔偿情况分多种。若用人单位有过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，员工被迫离职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若员工主动离职且单位无过错，通常无法获得赔偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，即使员工已办离职手续，也能主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：员工离职时应先判断单位是否存在过错行为，若认为单位有过错可收集证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，与单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因用人单位过错被迫离职可获赔偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工离职时，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
（2）员工主动离职且单位无过错，一般无法获得赔偿。这种情况下是员工自主意愿离开单位，单位无义务给予赔偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，即使员工已办理离职手续，也能主张赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题，要注意留存单位过错或违法解除合同的证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位有过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工被迫离职，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商要求支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若员工主动离职且单位无过错，通常无法获得赔偿，员工应接受这种情况。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工即便已办离职手续，可先与单位沟通主张赔偿金，若沟通无果可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工离职赔偿分情况而定。若因单位过错，像未及时发工资、没依法缴社保等，员工被迫离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若员工主动离职且单位无过错，一般无赔偿。

3.若单位违法解约，即便员工已办离职，也能要赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
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结论：
员工办理离职手续后能否获赔分情况，单位有过错致员工被迫离职可获经济补偿，员工主动离职且单位无过错通常无赔偿，单位违法解除合同员工可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工被迫离职，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工主动离职且用人单位无过错，一般不能获得赔偿。而用人单位违法解除劳动合同，即便员工已办理离职手续，也可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益和应采取的措施。