被公司辞退一年后要赔偿可以吗

（一）确认是否存在时效中断、中止情形。回顾被辞退后的一年中，是否有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等中断情形，若有则仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（二）尝试与公司协商。通过友好沟通，向公司提出赔偿诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
（三）协商不成申请仲裁。若与公司协商无果，可向仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.被公司辞退一年后要求赔偿，要关注是否过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若无时效中断、中止，超时效仲裁机构可能不受理。
2.若一年内有向公司主张权利、请求部门救济或公司同意履约等时效中断情况，仲裁时效重新计算。因不可抗力等正当理由致不能按时申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.可先和公司协商，协商不成再申请仲裁。
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结论：
被公司辞退一年后主张赔偿，可能因超过仲裁时效不被受理，也可能因时效中断、中止等情况，仲裁时效重新计算或继续计算，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后一年无时效中断、中止情形，仲裁机构可能以超时效不予受理。不过，若在这一年里出现向公司主张权利、向有关部门请求救济、公司同意履行义务等时效中断情况，仲裁时效会重新计算；要是因不可抗力等正当理由不能按时申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。所以，被辞退一年后主张赔偿要综合判断时效情况。若遇到此类劳动纠纷，可先和公司友好协商，协商无果再申请仲裁。如果对仲裁时效等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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被公司辞退一年后主张赔偿，关键在于是否超过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无时效中断、中止情形，仲裁机构可能因超时效不予受理。

若一年期间出现向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
解决措施与建议如下：
1.先尝试与公司友好协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可收集时效中断、中止的证据，向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。被公司辞退一年后主张赔偿，若期间无时效中断、中止情况，仲裁机构可能因超时效不予受理。
（2）若在这一年中出现向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效会重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
（4）建议先与公司协商，协商不成可申请仲裁。

提醒：
要注意保留时效中断、中止的相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。