签订两份劳动合同违法吗

一般情况下，签订两份劳动合同并不必然违法。但需区分不同情形：
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者与两个单位同时签订劳动合同的行为存在过错，可能导致其面临被解除劳动合同等后果。
若劳动者与两个用人单位签订劳动合同，并未对本职工作产生不利影响，且两个用人单位均知晓并同意该情况，那么这种行为通常不违法。
此外，法律允许非全日制用工的劳动者与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
总之，判断签订两份劳动合同是否违法，关键要看是否对本职工作造成影响、用人单位态度以及是否符合非全日制用工等相关规定。若劳动者想同时与两家单位签订合同，建议事先与用人单位沟通协商，确保自身行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签订两份劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签订两份劳动合同是否违法需要分情况来看：
1. 一般情况：原则上，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，同时签订两份劳动合同是违法的。
2. 特殊情况：如果劳动者签订的两份劳动合同，其中一份并不影响本职工作的完成，且用人单位知晓并同意，那么这种行为并不必然违法。比如，劳动者利用业余时间兼职，且该兼职工作与本职工作互不冲突，原用人单位也未表示反对。
3. 法律风险：即便在允许的情况下，劳动者也有义务如实告知用人单位自己的兼职情况。若因未告知导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。
4. 用人单位方面：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
总之，同时签订两份劳动合同不能一概而论是否违法，关键在于是否影响本职工作以及用人单位的态度等因素。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，避免引发法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 如果劳动者同时签订两份劳动合同，但并未对本职工作造成影响，且用人单位知晓并默认，那么这种行为不一定违法。
3. 不过，从风险角度看，双重劳动关系可能引发原用人单位的不满，导致自身权益受损。例如，原用人单位可能因劳动者精力分散影响工作为由解除合同。所以，原则上不建议劳动者同时签订两份劳动合同，若要从事兼职等，最好事先与原用人单位沟通协商，得到其同意，以避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订两份劳动合同不一定违法。
一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情形下，签订两份劳动合同是违法的。
但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并未对本单位工作任务造成严重影响，且用人单位知晓并同意的，那么签订两份劳动合同并不违法。
比如，劳动者利用业余时间，在不影响本职工作的前提下，与另一家单位签订了兼职性质的劳动合同，且原单位对此知情且未表示反对，这种情况下的两份劳动合同就是有效的。
此外，如果两份劳动合同分属不同行业领域，工作内容、工作时间等不存在冲突，且都能合理安排履行，也不必然违法。
总之，判断签订两份劳动合同是否违法，关键要看是否对本职工作产生不利影响以及用人单位的态度等多方面因素。