竞业协议补偿金额标准是多少钱一个月

法律分析：
（1）法律对竞业协议补偿金额无具体标准，当事人可自行约定补偿数额，给予了双方一定的自主协商空间。
（2）若未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这为未约定补偿情况提供了计算依据。
（3）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）若竞业限制协议中约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，体现了法律的公平性。

提醒：
签订竞业协议时应明确补偿金额和违约金标准，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.法律对竞业协议补偿金额未设具体标准，通常由当事人自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。这既保障了劳动者权益，也考虑到不同地区经济水平差异。
2.当用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的违约金与实际造成的损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整，体现了法律的公平性。
3.解决措施与建议：当事人在签订竞业协议时应明确补偿金额和违约金标准，以避免后续纠纷。用人单位需依法依规支付补偿，劳动者若权益受损要及时通过合法途径维权。同时，双方对违约金有异议，可积极向法院或仲裁机构请求调整。
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结论：
竞业协议补偿金额无明确法定标准，可自行约定；未约定时按一定规则补偿，违约金不合理可请求调整。
法律解析：
法律对竞业协议补偿金额未设具体标准，当事人能自行确定补偿数额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿；若该30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，若竞业限制协议里约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。这体现了法律在保障劳动者权益和维护协议约定的公平性。若您在竞业协议方面有疑问，比如对补偿金额或违约金有困惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）当事人在签订竞业协议时，最好自行明确约定补偿数额，避免后续产生纠纷。
（二）若竞业协议未约定补偿数额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）当竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于造成的损失时，当事人可请求法院或者仲裁机构适当调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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1.法律没明确竞业协议补偿金额标准，补偿数额可由当事人自行约定。

2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.竞业限制协议里约定的违约金与实际损失差距大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。