如果我目前在长春九台，请教，50岁了但保险没满某某5年，单位停止交社保合法吗？

不合法。如果单位在您尚未达到法定退休年龄时停止缴纳社保，属于违法行为；若单位以您年龄超过一定标准为由停止缴纳社保，该理由不成立，仍应依法履行缴纳义务；若单位与您协商一致不再缴纳社保，该协议因违反法律强制性规定而无效；若您尚未达到法定退休年龄，单位必须继续履行社保缴纳义务，直至您依法退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条确立了用人单位为职工依法缴纳社保的强制性义务，不因职工年龄而免除。即使职工年龄达到50岁，只要尚未达到法定退休年龄（女职工一般为55或60岁，男职工为60岁），用人单位仍应继续履行缴纳义务。若单位停止缴纳，属于未依法履行法定义务，您可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、确认退休年龄：首先核实您是否已达到法定退休年龄，若未达退休年龄，单位无权停止缴纳社保。2、收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，作为维权依据。3、与单位沟通：先尝试与单位协商，要求恢复社保缴纳，说明其行为已涉嫌违法。4、投诉举报：向长春市或九台区的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理。5、申请仲裁：如沟通无效，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。

选择解决方案时应重点考虑您是否已达到退休年龄、是否有足够证据支持您的主张以及维权成本等因素。

建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，保障您的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、无法享受社保待遇：例如，若您在未缴满15年的情况下停止缴费，未来将无法正常领取养老金，需补缴或延迟退休才能享受待遇。2、医疗保障中断：社保停缴期间若发生疾病或意外，医保无法报销，相关医疗费用需自行承担，造成经济损失。

这些风险将直接影响您的生活质量与未来保障，因此应尽快采取措施维护自身社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。