没签劳动合同员工受伤了怎么维权

法律分析：
（1）未签劳动合同员工受伤维权，首要任务是收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现单位与员工的经济往来，工作证是员工身份的象征，考勤记录则反映工作时间和出勤情况，这些证据对认定劳动关系至关重要。
（2）在规定时间内申请工伤认定很关键。单位有30日的申请期限，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内提出申请，确保自身权益及时得到保障。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿方面，单位缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金赔偿；未缴纳的，单位承担费用。若单位不承担，员工可通过劳动仲裁或起诉维权，且劳动仲裁需在1年内申请。

提醒：
收集证据要全面及时，申请各项程序务必注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同员工受伤，员工可依法维权。即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，受伤员工权益就受法律保护。
1.收集证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效证据。
2.按规定时间申请工伤认定，单位需在一定时间内申请，若未申请，员工或其近亲属等可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.若单位缴纳工伤保险，员工从保险基金获赔；未缴纳则单位承担费用，单位不承担可通过劳动仲裁或起诉维权，劳动仲裁要在规定时间内申请。

建议员工平时注意留存工作相关证据，受伤后及时按流程维权，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签劳动合同员工受伤，可收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依单位是否缴纳工伤保险获赔，单位不承担赔偿可通过劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工受伤也可认定工伤。员工先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后按时间要求申请工伤认定，单位30日内申请，单位未申请的员工或其近亲属等可1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，员工从基金获赔；未缴纳则单位承担费用。单位不承担时，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，也可向法院起诉。在处理此类工伤赔偿问题时，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确定与单位的劳动关系。
（二）在规定时间内申请工伤认定，单位应在30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内向社会保险行政部门提出申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）若单位缴纳了工伤保险，员工可从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。
（五）单位不承担费用时，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，也可向法院起诉维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：没签合同员工受伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：单位30日内申请，未申请的员工或近亲属1年内向社保行政部门申请。

3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

4.获取赔偿：单位缴了工伤保险，从基金获赔；未缴则单位承担，不承担可仲裁或起诉，仲裁需1年内申请。