常见处理方式包括：首先申请职业病鉴定，确认为职业病后，与单位协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商不成再选法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1. 若听力受损疑似职业造成，立即申请职业病鉴定，依据《职业病防治法》进行，确保权利不受损。
2. 鉴定为职业病后，与用人单位协商赔偿事宜，根据《劳动法》等相关规定，要求合理赔偿。
3. 协商不成时，准备相关证据，依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依据相关法律向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后发现听力有问题，若属职业病可获赔偿。依据《职业病防治法》等规定，听力受损若为职业因素造成，需申请职业病鉴定，确定为职业病后方可获经济赔偿。未及时申请鉴定，可能影响赔偿权利。
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