单位将岗位从管理岗位变工人人山工人岗位没有告诉本人

您好，这种情况确实需要引起重视。根据劳动合同法相关规定，用人单位调整工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。 从您描述的情况来看，单位单方面将管理岗调整为工人岗，且未履行告知义务，这种做法存在法律风险。主要问题在于：第一，岗位性质发生重大变化；第二，未履行告知和协商程序；第三，可能涉及变相降薪等问题。 建议您可以这样做：首先收集相关证据，包括原劳动合同、岗位调整通知（如有）、工资条等；其次，尝试与单位人事部门沟通，要求说明调整原因并出具书面文件；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 需要提醒的是，劳动仲裁时效为一年，建议您尽早采取行动。如果还有其他具体情况需要咨询，可以补充说明，我会给您更具体的建议。
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单位未经本人同意将岗位从管理岗位变更为工人岗位，这种做法通常是不合法的。你可以先与单位进行沟通，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位。若沟通无果，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作安排邮件、聊天记录等能证明劳动关系和单位调岗行为的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼。
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单位未经告知就变更岗位，这侵犯了劳动者权益。岗位变更属于劳动合同重大事项变更，应双方协商一致并书面确认。你可先和单位沟通，表明不同意岗位变更，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明原岗位的证据，申请劳动仲裁，主张单位恢复岗位或给予相应补偿。