对此情况，员工可选择与单位协商、投诉或提起劳动仲裁。
建议先尝试与单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，或准备证据提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位逼辞产假员工，员工应维权。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、产假通知等；2. 尝试与单位协商，要求保障产假权益；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，员工有权维护自身权益。
依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假权益，否则员工可投诉或诉讼，严重时单位将受法律制裁，影响企业声誉及经营。
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