60岁以上可以申请工伤吗

关于60岁以上人员能否申请工伤的问题，根据现行法律规定，需要结合具体情况来分析： 首先，工伤认定与年龄没有直接关系。根据《工伤保险条例》规定，只要存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，原则上都可以申请工伤认定。 但实践中需要注意几个关键点： 1. 60岁以上人员如果已经办理退休手续并领取养老金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下不能申请工伤认定。但可以通过人身损害赔偿途径维权。 2. 如果未办理退休手续（比如延迟退休人员），或者农村户籍人员未享受养老保险待遇，与用人单位建立了事实劳动关系，这种情况下是可以申请工伤认定的。 3. 对于达到退休年龄但仍在工作的农民工群体，司法实践中一般倾向于保护，很多案例都支持其工伤认定权利。 建议您先确认： - 是否已办理正式退休手续 - 与用人单位签订的是劳动合同还是劳务协议 - 是否享受养老保险待遇 如果符合劳动关系特征，建议尽快在事故发生之日起1年内申请工伤认定。需要帮助可以进一步提供具体情况，我可以帮您分析维权方案。
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60岁以上一般不能申请工伤，因为达到法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤认定。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，和单位形成劳动关系，工作中受伤也可申请工伤认定。解决方案是先确定与单位关系，属劳动关系就按工伤认定流程处理；属劳务关系，可按民事侵权向单位索赔。
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60岁以上工伤申请通常转为民事赔偿。处理方式有协商或民事诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商无果再提起民事诉讼，以确保权益得到保障。
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60岁以上一般不能申请工伤。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达法定退休年龄，不受劳动法保护，无法享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，权益受损。
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60岁以上不能申请工伤。处理方式：1. 与雇主协商，达成赔偿协议；2. 若协商不成，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3. 提起民事诉讼，要求雇主赔偿。根据具体情况选择合适方式。