工厂干一个月辞职有工资吗

1.在工厂工作一个月后辞职，劳动者有拿工资的权利。因为付出劳动，用人单位就得按约定和规定，及时足额支付报酬。
2.不管有无签书面合同，只要实际工作满一个月，劳动者就能依法获得相应报酬。
3.若工厂拒绝支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付；还能申请仲裁，用法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工厂工作一个月后辞职有工资，工厂拒绝支付工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以只要劳动者在工厂实际工作满一个月，无论有无书面劳动合同，都依法享有获得相应工资的权利。当工厂以各种理由拒付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂干一个月辞职是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。即便未签订书面劳动合同，只要实际工作满一个月，劳动者就依法享有获取相应报酬的权利。
2.若工厂拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与工厂协商解决，尝试和平沟通争取拿到工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照合同约定和相关规定及时足额支付工资。在工厂工作一个月，即便未签订书面劳动合同，劳动者也有权获得相应报酬。
（2）当工厂拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可以尝试与工厂协商，这是较为便捷和平的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来保障自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在工厂工作一个月辞职，应留存工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动付出。
（二）与工厂协商时，要明确表达自己获取工资的诉求，并保留好协商过程的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，便于部门调查处理。
（四）申请劳动争议仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据，遵循仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。