公司未发工资怎么解决问题

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司未发工资情况，与公司协商是首要选择，此方式能明确双方诉求和未发工资原因，利于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门有权力责令公司限期支付工资，可借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。同时要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
注意保留好相关证据，仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时处理。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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公司未发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.协商是解决问题的第一步，劳动者可与公司直接沟通，明确提出支付工资要求并了解未发原因，此方式能友好解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，此方式较为高效便捷。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按法律规定的程序维权，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
公司未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未发工资时，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能明确未发工资原因并要求支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，这能借助行政力量促使公司履行义务。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定提交相关材料，且要在规定时间内提出。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。若大家在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与公司友好协商，清晰表明支付工资的要求并询问未发缘由。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪，劳动者可这样维权：
先与公司沟通，表明支付工资诉求，了解欠薪缘由。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
还能申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。需在知道权益受损一年内申请。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。用合法手段保障劳动报酬权。