无固定合同可以随时解除吗

1.无固定期限劳动合同不能随意解除，虽无明确终止时间，但解除要符合法定情况。
2.用人单位可解除的情况有：劳动者严重违规、失职造成重大损害、被追究刑责；劳动者不胜任工作，经培训调岗仍不行。
3.劳动者可解除的情况有：单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保。
4.若一方违法解除，另一方可以要求继续履行合同或索要赔偿金。
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结论：
无固定期限劳动合同不能随意解除，需符合法定情形，违法解除时另一方有相应权利。
法律解析：
无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但并不意味着不可解除。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，可解除合同。劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形下，也可解除合同。若一方违法解除合同，另一方可以要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。这体现了法律对无固定期限劳动合同双方权益的平衡保护。如果在无固定期限劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.无固定期限劳动合同并非可随意解除，虽无明确终止时间，但解除须符合法定情形。这一制度既保障了劳动者的职业稳定，也赋予用人单位在特定情况下解除合同的权利，以维护双方利益平衡。
2.用人单位可在劳动者严重违规、失职造成重大损害、被追究刑事责任，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等情形下解除合同。劳动者则可在用人单位未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况下解除。
3.若一方违法解除，另一方可要求继续履行合同或获得赔偿金。为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确岗位职责和考核标准，依法缴纳社保、及时支付报酬。劳动者则要遵守单位规章，提升工作能力，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非“终身合同”，虽无明确终止时间，但解除要依法进行。
（2）用人单位在特定法定情形下可解除，如劳动者存在严重违规、失职、被追究刑责等行为，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任。
（3）劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，也能解除合同。
（4）若一方违法解除，另一方有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，解除无固定期限劳动合同都要严格依照法定情形。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应建立完善规章制度，明确严重违反的标准，在员工出现严重违反规章制度等法定情形时，按照合法程序解除合同，保留好相关证据。
（二）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护等法定情形时，可书面通知用人单位解除合同，并保留相关证据。
（三）若一方违法解除合同，另一方要求继续履行合同，可向劳动仲裁机构或法院提出请求；若要求支付赔偿金，可按规定计算赔偿金额后主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。