律师你好，假如我是江苏宜兴市的，想咨询，用人单位随便给降职合法吗

用人单位随意降职是否合法，需结合具体情况分析。
用人单位不能随意对员工进行降职。如果存在以下情况，降职可能合法或非法：

1. 如果用人单位与员工协商一致，并签订书面变更协议，降职行为合法。
2. 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可调整岗位或职级，且该条件已满足，降职行为可能合法。
3. 如果员工存在严重失职、不胜任工作等情形，且有充分证据支持，用人单位依法进行调岗或降职，可能合法。
4. 如果用人单位未与员工协商一致，也无合法依据单方面降职，可能构成违法变更劳动合同，员工可主张恢复原职或赔偿损失。
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用人单位降职行为是否合法，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款明确指出，劳动合同的变更，包括岗位、职级、薪资等内容的调整，必须由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面决定降职且未与员工协商一致，或未签订书面变更协议，将违反上述法律规定。若员工认为降职不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复原职或要求赔偿。此外，若用人单位以“组织架构调整”为由降职，仍需提供充分证据证明调整的合理性及与员工协商的过程，否则仍可能被认定为违法解除或变更劳动合同。
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针对用人单位降职行为，建议采取以下实用行动方案：
1、保留证据：收集并保存劳动合同、降职通知、沟通记录、工资条等材料，作为后续维权依据。
2、与用人单位沟通协商：了解降职原因，尝试通过协商方式解决问题，争取恢复原职或获得合理补偿。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查用人单位是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：若认为降职违法，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原职或经济赔偿。
5、寻求专业法律帮助：咨询专业劳动法律师，获取针对性建议和法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑降职是否合法、是否有书面协议、是否协商一致等因素。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位降职行为可能存在以下法律风险点：
1、违法变更劳动合同风险：例如，某公司未与员工协商一致，单方面将其从主管降为普通员工，并降低薪资，员工可主张该行为违法，并申请仲裁要求恢复原职或赔偿损失。
2、劳动仲裁或诉讼败诉风险：若公司无法提供合法降职依据或证据不充分，可能在仲裁或诉讼中败诉，需承担赔偿责任。例如，某员工被降职后起诉公司，法院认定公司未提供有效绩效考核记录，判决公司恢复原职并补发工资差额。
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