公司不给员工签劳动合同犯法吗

公司不给员工签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到公司不签劳动合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不改正的，可对其处以罚款等处罚。劳动仲裁机构会根据事实和法律，判定公司应承担的法律责任，如支付未签合同的双倍工资差额等，以保障员工的合法权益。
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公司不给员工签劳动合同是违法的。
1. 按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 不签劳动合同会使员工权益难以保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等权益可能无法明确。员工有权要求公司签订劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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关于公司不给员工签劳动合同犯法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不给员工签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 损害员工权益：不签合同使得员工权益难以保障，比如薪资待遇、工作时间、劳动保护等方面易产生纠纷。当出现争议时，员工因缺乏合同这一有力证据，可能在维权过程中面临困难。
3. 面临法律责任：劳动行政部门有权责令公司改正，若逾期不改正，还可能面临罚款等处罚。一旦员工因未签合同引发劳动纠纷并提起仲裁或诉讼，公司需承担不利后果，支付相应赔偿等。
员工遇到公司不签劳动合同的情况，应及时与公司沟通协商，要求签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司不给员工签劳动合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小李在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同。那么从第二个月起，公司就应当每月向小李支付双倍工资，即除了正常工资外，再额外支付一份相同金额的工资。如果公司一直拒绝签订劳动合同，小李可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的双倍工资，并依法签订劳动合同。所以，公司不给员工签劳动合同这种行为严重损害了劳动者的合法权益，是明确违法的。