工地没有证据如何讨薪赔偿

法律分析：
（1）在工地讨薪缺乏直接证据时，收集间接证据至关重要。工友的证人证言能够从旁证明工作事实和工资情况；与工作相关的物品，像考勤表照片能反映工作时长，工作证可证明身份，施工工具领用记录可体现工作参与度，这些都可作为间接证据。而通话、短信、微信聊天记录中涉及工作和工资约定的内容，也具有证据价值。
（2）合法途径维权是关键。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查检查，通过投诉能促使其责令用人单位支付工资。劳动仲裁则是依据双方举证情况进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，维权时保持冷静合法，避免过激行为是必要的，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。

提醒：
不同工地讨薪情况存在差异，证据收集和维权方式需根据实际情况调整，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集间接证据
可以让一起工作的工友提供书面或口头证明作为证人证言；留存考勤表照片、工作证、施工工具领用记录等与工作相关的物品；将通话记录、短信、微信聊天记录中涉及工作内容和工资约定的部分保留作为证据。

（二）合法途径维权
向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查检查，责令支付工资；申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证情况裁决；若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集间接证据：让工友提供书面或口头证明，保存考勤表照片、工作证、工具领用记录等物品，将涉及工作与工资约定的通讯记录留存。

2.合法途径维权：向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付工资；申请劳动仲裁，仲裁机构会依规裁决；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.维权需冷静：过程中要冷静行事，避免过激行为。
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结论：
工地讨薪无证据可先收集间接证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
在工地讨薪缺乏直接证据时，收集间接证据是补救方法。工友的证人证言、考勤表照片、工作证、施工工具领用记录以及涉及工作内容和工资约定的通话记录、短信、微信聊天记录等，都可以在一定程度上证明劳动关系和工资约定。根据相关法律规定，劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可责令其支付工资。劳动仲裁机构会依据双方的举证情况作出裁决。若当事人对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。维权要采取合法方式，过激行为不仅不利于问题解决，还可能让自己陷入法律风险。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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工地讨薪无证据，可从收集证据和合法维权两方面着手。可收集间接证据，如工友证人证言、与工作相关物品，以及通话、短信、微信中涉及工作和工资约定的记录。之后通过合法途径维权，一是向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资；二是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证裁决；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议如下：
1.讨薪者在日常工作中就应有意识地留存相关证据，防患于未然。
2.收集证据时注意其真实性和关联性，确保能发挥作用。
3.维权过程务必保持冷静，严格遵守法律法规，避免因过激行为给自己带来不利影响。