我跟我女朋友进厂两天被辞退

进厂两天被辞退，得先搞清楚辞退原因。要是单位无正当理由辞退，属于违法解除。这种情况下可找单位协商，要求支付违法解除的赔偿金。若协商不成，能收集好工作证、考勤记录等证明在厂工作的证据，通过仲裁等途径维权。你要积极争取自己权益，别轻易放弃。
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你们被辞退的原因是什么？是否签订劳动合同？可申请劳动仲裁维权。
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你和你女朋友进厂两天被辞退，是否能获得经济补偿需视具体情况而定。
若被辞退存在以下情况，处理方式不同：

1. 若公司违法辞退：即没有合法理由或未按法定程序辞退，可主张双倍经济补偿。
2. 若因员工严重违反规章制度被辞退：如存在旷工、打架、严重失职等行为，公司可依法辞退且无需支付补偿。
3. 若为协商一致解除劳动合同：双方可协商解除，并由公司支付一定经济补偿。
4. 若公司裁员或经营困难：需满足法定裁员条件，且依法支付经济补偿。
5. 若员工试用期内被辞退：用人单位需提供不符合录用条件的证据，否则仍可能构成违法解除。
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你和你女朋友进厂两天被辞退，可依据《劳动合同法》相关条款判断是否合法及是否应获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条和第八十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件和程序。如果公司无合法理由辞退你们，或者未依法履行解除程序，属于违法解除劳动合同，你们有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照工作年限（每满一年支付一个月工资）计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，如果你们是在试用期内被辞退，公司必须提供证据证明你们不符合录用条件，否则也构成违法解除。因此，你们应根据具体情况判断公司辞退行为的合法性，并据此主张权利。
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你和你女朋友进厂两天被辞退，建议采取以下实用行动来维护自身权益。
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，确保能证明你们的劳动关系及被辞退的事实。
2. 确认辞退理由是否合法：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因，判断是否属于违法解除。
3. 与公司协商解决：在证据充分的前提下，尝试与公司协商经济补偿问题，争取达成一致。
4. 及时申请劳动仲裁：如协商未果，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业劳动法律师：了解自身权利义务，制定维权策略。
选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性以及维权成本与效果的平衡。如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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你和你女朋友进厂两天被辞退，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效过期风险：例如，若你们在被辞退后超过一年才申请仲裁，法院可能不予受理，导致无法索赔。
2. 证据缺失导致败诉：如未保存劳动合同或辞退通知，法院可能认定你们无法证明劳动关系或违法解除，从而驳回索赔请求。
上述风险可能直接影响你们是否能获得经济补偿或赔偿金，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以降低风险。
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