劳动合同作假可以申请鉴定吗

劳动合同作假可以申请鉴定，以确认合同真实性。
劳动合同作假可以申请鉴定，以确认合同真实性。根据具体情况，可能的处理方式如下：
1. 如果劳动合同存在签名伪造、内容篡改等情况，可向劳动仲裁机构或法院申请笔迹鉴定或文书鉴定，以确认合同真伪。
2. 若用人单位或劳动者单方面伪造合同条款，可通过司法鉴定机构对合同形成时间、签署方式进行技术鉴定。
3. 若合同存在复印件、扫描件不一致的情况，可申请对原件与复印件的一致性进行鉴定，以判断是否存在伪造行为。
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劳动合同作假可以申请鉴定，以下是一些实用的行动建议，帮助您有效应对此类问题。
1. 申请司法鉴定：如怀疑劳动合同被伪造或篡改，应向法院或仲裁机构提出鉴定申请，由其委托具备资质的鉴定机构进行笔迹、文书或形成时间鉴定。
2. 收集相关证据：保留与劳动合同签订相关的所有证据，如聊天记录、邮件、证人证言、签署现场视频等，辅助证明合同是否真实。
3. 向劳动监察部门举报：若发现用人单位系统性伪造劳动合同，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并追究法律责任。
4. 咨询专业律师：劳动合同作假涉及法律程序复杂，建议尽早咨询专业律师，制定适合自身情况的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、合同作假的具体形式以及维权成本。建议在专业律师指导下选择最优路径。
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劳动合同作假可以申请鉴定，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《民事诉讼法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同应当依法订立，并具备法律约束力。若合同真实性存在争议，依据《民事诉讼法》第七十六条，当事人可以申请人民法院委托鉴定机构对合同的真实性进行鉴定。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条也明确，当事人对劳动合同的真实性有异议的，法院可依职权或依申请委托专业机构进行鉴定。因此，劳动合同作假问题在司法实践中，是可以依法申请鉴定的，并可作为认定案件事实的重要依据。
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劳动合同作假可以申请鉴定，但存在一定的法律风险，需引起重视。
1. 鉴定结果不利的风险：例如，劳动者怀疑劳动合同签名被伪造并申请鉴定，但最终鉴定结果显示签名属实，劳动者可能需承担败诉后果，并承担鉴定费用。
2. 被反诉伪造证据的风险：用人单位可能以劳动者伪造证据为由提起反诉，甚至追究其法律责任，尤其是在劳动者无充分证据支持其主张的情况下。
例如，某员工主张劳动合同上的签名非本人所签，并申请鉴定，但鉴定结果显示签名真实。最终法院认定其恶意否认合同效力，员工不仅败诉，还需承担相关费用。