工作满20年不能解除劳动合同怎么赔偿

1.工作满20年，单位也能解除劳动合同。若单位违法解除，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。若高于当地月均工资3倍，按3倍数额补偿，且补偿年限最多12年。
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结论：
工作满20年也能解除劳动合同，单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，有月工资限制情况。
法律解析：
工作满20年并不意味着不能解除劳动合同，若单位违法解除，就需承担相应责任。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作满20年，正常经济补偿就是20个月工资，而违法解除时赔偿金是经济补偿的二倍，即40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到劳动合同解除及赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作满20年也可解除劳动合同，单位违法解除时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年正常经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法行为导致高额赔偿。
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法律分析：
（1）工作满20年的劳动者并非受绝对保护，单位在特定情形下可解除劳动合同。若单位违法解除，需承担相应赔偿责任。
（2）赔偿计算方式为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满20年的经济补偿是20个月工资，赔偿金则为40个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者需明确自身权益，遇到单位解除劳动合同情况，先判断是否合法。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者工作满20年，若单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即20个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。