实习期间能不能交五险一金

1.实习期间交不交五险一金，得看实习性质。学生毕业实习，和单位没建立劳动关系，单位无需缴纳。因为学生身份没变，不具备主体资格，双方是实习关系。
2.已毕业的实习人员，和单位签了合同建立正式劳动关系，单位就得缴纳五险一金，这是法定义务。
3.毕业实习生可要求单位按规定缴纳，没缴纳的能向管理部门投诉维权。
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结论：
实习期间是否交五险一金取决于实习性质，毕业前实习用人单位无义务缴纳，毕业后签订劳动合同建立劳动关系则用人单位应缴纳。
法律解析：
学生毕业前实习，由于其学生身份未改变，不具备劳动关系主体资格，与用人单位是实习关系而非劳动关系，所以用人单位没有义务为其缴纳五险一金。而当实习人员毕业后与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，根据社会保险法和住房公积金管理条例，用人单位为其缴纳五险一金是法定义务。毕业实习生若遇到单位未按规定缴纳的情况，可通过向社保和公积金管理部门投诉等方式维权。如果大家在实习期间遇到五险一金缴纳相关的法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.实习期间是否缴纳五险一金取决于实习性质。学生毕业实习，因未与用人单位建立劳动关系，且学生身份未变、不具备劳动关系主体资格，用人单位无义务缴纳五险一金。
2.已毕业的实习人员与用人单位签订劳动合同建立正式劳动关系，用人单位应缴纳五险一金，这是其法定义务，由相关法律法规明确规定。
3.毕业实习生可要求单位按规定缴纳五险一金，若单位未缴纳，可向社保和公积金管理部门投诉以维护自身权益。
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法律分析：
（1）实习期间五险一金的缴纳情况取决于实习性质。对于学生毕业实习，由于其未与用人单位建立劳动关系，学生身份未变，不具备劳动关系主体资格，双方是实习关系，所以用人单位没有义务为其缴纳五险一金。
（2）若实习人员已经毕业，并且与用人单位签订了劳动合同，建立起正式劳动关系，那么用人单位必须为其缴纳五险一金。这是依据相关法律法规规定的法定义务，毕业实习生有权要求单位按规定执行。如果单位未缴纳，实习人员可向社保和公积金管理部门投诉来维护自身权益。

提醒：实习人员需明确自身实习性质，毕业签订劳动合同后，若单位不缴纳五险一金要及时维权，不同情况对应方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于学生毕业实习，因未与用人单位建立劳动关系，学生仍是学生身份，不具备劳动关系主体资格，不能要求单位缴纳五险一金。此时应专注于实习内容，积累经验。
（二）若已毕业且与用人单位签订劳动合同建立正式劳动关系，用人单位有义务缴纳五险一金。若单位未缴纳，可向社保和公积金管理部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。