最新劳动仲裁经济补偿金标准是啥

结论：
经济补偿按劳动者本单位工作年限计算，依不同情况支付对应月工资，月工资有计算标准，高薪者有支付上限，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系变动时的合法权益。若您在实际工作中遇到类似经济补偿或赔偿金的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，留存工资及工作年限相关证据，遇违法解除及时维权。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的赔偿支出，构建和谐劳动关系。
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法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，一年对应一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到用人单位违法解除合同，及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。