醉驾隐瞒单位5年会如何处理

结论：
醉驾构成危险驾驶罪要担刑责，隐瞒单位5年被发现虽不会再受刑事追究，但单位若有相关规定，有权解除劳动关系且不支付补偿，国企、事业单位等可能还有内部纪律处分，员工应及时说明或配合处理。
法律解析：
依据我国法律，醉驾构成危险驾驶罪，行为人需承担刑事责任。刑事处罚执行完毕后，不会因隐瞒再受刑事追究。不过，单位有自主管理的权利，若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属严重违纪可解除劳动合同，单位就有权这样做且无需支付经济补偿。像国有企业、事业单位等，对员工违法犯罪行为管理更严格，除了解除劳动关系，还可能有内部纪律处分。所以，员工一旦因醉驾被追究刑事责任，应及时向单位说明情况。若单位已发现，要积极配合处理，避免后续风险。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.醉驾构成危险驾驶罪，要负刑事责任。即便隐瞒单位5年，被发现仍有后果，但已执行刑事处罚，不会因隐瞒再受刑事追究。

2.若单位规章规定员工被追究刑责属严重违纪可解约，单位有权解除劳动关系且不支付补偿。

3.国企、事业单位等对员工违法犯罪管理更严，可能有内部处分。员工应及时告知单位，被发现后积极配合处理，避免风险。
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1.醉驾构成危险驾驶罪需担刑责，即便隐瞒5年被发现，虽不会因隐瞒再受刑事追究，但可能面临单位层面后果。
2.若单位规章制度规定员工被依法追究刑事责任属严重违纪可解除合同，单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。像国有企业、事业单位等对员工违法犯罪行为管理更严，还可能有内部纪律处分。
3.建议员工及时向单位说明醉驾受刑情况。若单位已发现，要积极配合处理，以避免后续风险。
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法律分析：
（1）醉驾构成危险驾驶罪，刑事处罚执行完毕后，不会因隐瞒单位而再次受到刑事追究。因为法律的刑事制裁具有确定性和一次性，执行完毕意味着刑事程序终结。
（2）单位方面，若其规章制度规定员工被依法追究刑事责任属严重违纪可解除合同，单位有权利解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。这是基于单位的自主管理权和对劳动纪律的维护。
（3）不同性质的单位，如国有企业、事业单位等，对员工违法犯罪行为管理更严格，除解除合同外，还可能给予内部纪律处分。

提醒：
员工醉驾后应及时向单位说明情况，若单位已发现要积极配合处理，避免因隐瞒带来被解除合同等不利后果，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工角度：应主动及时向单位说明醉驾被追究刑事责任的情况，若单位已发现，要积极配合单位处理，如实说明经过，争取单位理解。

（二）单位角度：若单位规章制度明确员工被追究刑事责任属严重违纪可解除合同，单位可按规定与员工解除劳动关系且不支付经济补偿。对于国有企业、事业单位等，还可依据内部规定给予纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。