劳动法满2年辞退赔偿多少

用人单位辞退满2年员工赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿4个月工资。
1.员工存在过错，如严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
2.因法定情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位支付2个月工资的经济补偿。
3.月工资是指辞退前12个月的平均工资。建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发纠纷；劳动者遇到违法辞退要积极维权，可通过协商、仲裁等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退满2年的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作2年的员工，经济补偿是2个月工资，违法辞退则要赔偿4个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
（3）若因法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位需支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指辞退前12个月的平均工资。

提醒：
员工需注意保留工作证据，遇到辞退纠纷要及时维护自身权益；用人单位应合法合规辞退员工，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）违法辞退情况：若用人单位违法辞退满2年员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，该员工工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿4个月工资。
（二）员工过错辞退情况：若员工存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
（三）法定情形辞退情况：因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形辞退员工，用人单位支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指辞退前12个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退工作满2年的员工，赔偿有三种情况：
-违法辞退：按经济补偿标准双倍赔偿。工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔4个月。
-员工过错：如严重违反单位制度被辞退，单位无需补偿或赔偿。
-法定情形：如不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位支付2个月工资补偿。月工资是辞退前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退满2年员工，赔偿情况分三种。违法辞退赔偿4个月工资；因劳动者过错辞退无需补偿；因法定情形辞退支付2个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。若违法辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退则需双倍赔偿即4个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。若因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形被辞退，单位支付2个月工资的经济补偿，月工资是辞退前12个月平均工资。如果遇到劳动纠纷或对辞退赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。