工伤不走仲裁,可直接起诉赔偿吗

工伤一般情况下不能直接起诉要求赔偿，通常需要先经过劳动仲裁程序。
这是因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方争议进行审查和裁决，确定工伤的认定、赔偿标准等事宜。
如果未经仲裁直接起诉，法院可能会以未经仲裁前置程序为由，裁定不予受理或者驳回起诉。但存在特殊情况，比如用人单位不履行劳动争议仲裁委员会作出的生效调解书、裁决书，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行，而无需再次经过仲裁程序。
所以，正常情况下工伤应先进行仲裁，只有在特定符合法律规定的情形下，才可能绕过仲裁直接进入诉讼程序主张赔偿。 职工遭遇工伤后，务必遵循法定程序来维护自身合法权益，以确保赔偿事宜能得到妥善处理。
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关于工伤不走仲裁,可直接起诉赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤一般情况下不能直接起诉赔偿，需先走仲裁程序。原因如下：
1. 仲裁前置程序：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工与用人单位就工伤待遇等发生争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律设定的必经程序，目的是通过专业的劳动仲裁机构先行处理，更高效、准确地解决纠纷。
2. 维护仲裁权威性：如果跳过仲裁直接起诉，可能导致仲裁制度的权威性受损，影响劳动争议处理的整体秩序。
3. 专业判断与裁决：仲裁机构熟悉劳动法律法规和工伤处理流程，能依据专业知识作出更准确的裁决。其裁决结果对双方具有一定的约束力。
4. 利于纠纷解决：仲裁过程相对灵活、高效，能快速确定双方责任和赔偿数额，避免冗长的诉讼程序，更有利于工伤职工及时获得赔偿。
当然，在某些特殊情况下，如用人单位不认可存在劳动关系，职工可能需要先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后，再进行工伤认定及后续赔偿程序。总之，工伤赔偿通常需先经过仲裁这一环节。
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一般情况下，工伤不能直接起诉要求赔偿，而需先走仲裁程序。
1. 这是因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据法律规定，职工与用人单位就工伤赔偿等劳动争议事项，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁机构会对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿数额等进行审查和裁决。只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 直接起诉法院通常不会受理，因为未经仲裁前置，无法确保争议经过专业劳动仲裁程序的全面审查和处理，不利于维护双方合法权益及劳动争议处理的公正性和专业性。所以，工伤赔偿通常应先进行劳动仲裁。
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在工伤事故中，如果不走仲裁程序，通常情况下是不可以直接起诉要求赔偿的。
一般来说，工伤赔偿存在一个前置程序，即劳动仲裁。这是因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。首先，职工与用人单位之间关于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额等方面可能存在诸多争议。劳动仲裁机构会依据相关法律法规、证据材料等，对这些争议进行全面审查和公正裁决。它能够更专业、系统地梳理整个工伤赔偿事宜，保障双方合法权益。
如果未经仲裁直接起诉，法院可能会以该纠纷未经前置仲裁程序为由，裁定不予受理。即使受理了，也可能因为没有仲裁前置的基础，导致审理过程存在诸多不便，影响案件的处理效率和公正性。所以，为了顺利获得工伤赔偿，建议职工先按照规定走劳动仲裁程序，由仲裁机构对工伤赔偿问题作出裁决，若对裁决结果不服，再依据法律规定向法院提起诉讼。