用工单位没给交养老保险怎么办

若用工单位未给缴纳养老保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用工单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳养老保险的违法行为，要求其补缴欠费。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用工单位补缴养老保险，并可要求支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及单位未缴纳保险的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。用人单位为劳动者缴纳养老保险是法定义务，一旦发现单位存在此类违法行为，应及时采取有效措施，以保障自身的社会保险权益。
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关于用工单位没给交养老保险怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用工单位没给交养老保险，您可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与用工单位沟通，明确指出其未依法缴纳养老保险的违法行为，要求单位补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴应缴纳的养老保险费用，并对单位进行相应处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据您提供的证据和事实，判定单位补缴养老保险，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规进行审理，作出公正判决，强制单位履行补缴义务。
在整个过程中，您要注意收集和保存好能证明劳动关系及单位未缴纳养老保险的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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1. 可与用工单位协商，要求其按照法律规定补缴养老保险。明确告知单位缴纳养老保险是法定义务，若不补缴，劳动者有权采取进一步措施维护自身权益。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令用工单位限期补缴。
3. 还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用工单位补缴养老保险，并可要求赔偿因未缴纳养老保险给劳动者造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若用工单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 此外，劳动者也可向社保经办机构举报，社保经办机构会依法对用工单位进行核查处理，督促其为劳动者补缴养老保险。
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若用工单位未给劳动者缴纳养老保险，劳动者可采取以下措施。首先，与用工单位进行沟通协商，明确表达要求其补缴养老保险的诉求，详细说明缴纳养老保险对自身权益的重要性，比如关乎未来养老生活的保障等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。向劳动监察部门如实反映用工单位未缴纳养老保险的情况，劳动监察部门会依法对用工单位进行调查核实，并责令其限期补缴。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述用工单位未缴纳养老保险给自己造成的损失等情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，做出公正裁决，要求用工单位补缴养老保险，并可能承担相应赔偿责任。通过这些途径，劳动者能切实维护自己依法享受养老保险的权益，保障自身的长远利益。