工伤与人身损害赔偿并存怎么处理

工伤与人身损害赔偿并存时，处理方式存在多方面不同。

认定程序上，工伤认定需向劳动行政部门提出申请，而人身损害通常由法院或有资质鉴定机构来确定责任与伤残程度。

赔偿项目方面，工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿则有医疗费、误工费等。

责任划分也有区别，工伤一般不考量劳动者过错，人身损害要按照过错比重分担责任。

在第三人侵权致工伤的情况中，除实际支出费用如医疗费外，劳动者可获双份赔偿，能同时享受工伤待遇并向侵权人主张人身损害赔偿。

解决此类问题，建议劳动者先明确自身情况属于工伤还是人身损害。可收集好相关证据，如事故经过证明、医疗诊断证明等。优先尝试与相关方协商，协商不成再考虑通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）认定程序方面，工伤认定有着特定指向，是向劳动行政部门申请，其背后是基于劳动关系下对劳动者权益的特殊保障机制；而人身损害的责任与伤残确定则多依靠法院或有资质鉴定机构，是基于民事侵权关系的判断。
（2）赔偿项目上，工伤赔偿项目体现对劳动者因工伤残后的长期生活及后面医疗等方面的保障；人身损害赔偿项目侧重于对直接损失和因伤导致的一般性补偿。
（3）责任划分上，工伤秉持保护劳动者原则，一般不考量劳动者过错；人身损害遵循过错与责任相匹配原则，按比重分担责任。
（4）在第三人侵权致工伤时，劳动者在多数情况下可获双份赔偿，这是对劳动者权益充分保障的体现。

提醒：
遇到工伤与人身损害赔偿并存情况，不要自行盲目处理，建议及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大程度维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当面临工伤与人身损害赔偿并存情况时，要及时关注认定程序。按规定分别向劳动行政部门申请工伤认定，或者依据情况由法院、有资质鉴定机构确定人身损害的责任与伤残程度，别错过时间。
（二）了解清楚赔偿项目的不同，清楚自己在工伤和人身损害赔偿中分别可能获得哪些赔偿，以便合理主张权益。
（三）明确责任划分规则，利用好工伤不考虑劳动者过错以及人身损害按过错比重分担责任的规定。
（四）存在第三人侵权导致工伤时，把握好除实际支出费用外可获双份赔偿的原则，通过协商、劳动仲裁或诉讼争取应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定程序：
工伤得找劳动行政部门申请认定。人身损害呢，大多由法院或者有资质的鉴定机构来明确责任和伤残程度。

赔偿项目：
工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目。人身损害赔偿则涵盖医疗费、误工费等。

责任划分：
工伤基本不看劳动者有无过错。人身损害要按照过错比重来分担责任。

特殊情况：
第三人侵权致工伤，除实际支出费用，劳动者一般能拿双份赔偿，不过具体要结合实际协商或走法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤与人身损害赔偿并存时，在认定程序、赔偿项目、责任划分上存在不同，第三人侵权致工伤时劳动者通常可获双份赔偿（除实际支出费用），具体依实际情况通过多种途径解决。
法律解析：
工伤认定需向劳动行政部门申请，而人身损害一般由法院或有资质鉴定机构确定责任与伤残程度。赔偿项目上，工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费等。责任划分方面，工伤一般不考虑劳动者过错，人身损害按过错比重分担。在第三人侵权导致工伤的情况下，除医疗费等实际支出费用外，劳动者能享受双份赔偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。法律规定旨在让劳动者在遭受伤害时最大程度得到救济。如果大家在实际生活中遇到工伤与人身损害赔偿相关的法律问题，自己拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，获得应有的赔偿。