合同没到期公司倒闭怎么赔偿

若合同未到期公司倒闭，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司应在倒闭前依法依规处理好与劳动者的劳动关系及补偿事宜，保障劳动者合法权益。若公司未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司足额支付相应的经济补偿。
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关于合同没到期公司倒闭怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以公司倒闭属于劳动合同终止的情形。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资。计算方式为：3个月的月工资 + 0.5个月的月工资。
5. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 公司倒闭后，应按照上述规定及时向员工支付经济补偿。通常是在公司进行清算时，优先清偿包括员工经济补偿在内的债务。员工要注意及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益。
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1. 合同未到期公司倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年2个月，公司应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿。
4. 若公司倒闭后资产不足以支付补偿等费用，应优先清偿员工工资、经济补偿等。所以，员工要及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的赔偿。
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当合同还未到期时公司却倒闭了，员工是可以获得相应赔偿的。首先，公司应按照员工的工作年限来计算赔偿金额。具体而言，每满一年工作时间，公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。例如，员工在该公司工作了三年，那么公司就应支付三个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，在办理相关手续时，公司应在倒闭前依法提前通知员工，并按照规定支付相应的工资、经济补偿等费用。若公司未依法履行这些义务，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要求公司足额支付应得的赔偿款项，以保障自身在公司倒闭这一特殊情况下的合法利益不受侵害。