上了一年班被辞退公司赔偿多少

法律分析：
（1）公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是工作一年可获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。
（3）公司因员工不能胜任工作等原因辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：员工遭遇辞退时，要先明确公司辞退理由是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司无合法理由辞退员工，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，比如工作一年赔偿两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。
（三）公司因员工不能胜任工作等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
1.公司无合法理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，工作一年就赔两个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工严重违反规章制度，公司合法辞退，无需赔偿。
3.员工不能胜任工作被辞退，公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付一个月工资作为补偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，无合法理由辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年赔偿两个月工资；因员工严重违纪辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作辞退，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付一个月经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则按此标准二倍赔偿，所以工作一年赔偿两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿。当员工不能胜任工作时，公司辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并给予一个月经济补偿。

若您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿分不同情形。违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年赔偿两个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，公司无需支付赔偿。
3.因员工不能胜任工作等原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

建议公司在辞退员工时严格依据法律规定，判断辞退理由是否合法，避免违法解除。员工若遇公司违法辞退，应收集证据维护自身权益。