停岗培训期间工资低于最低工资标准是否违法？

停岗培训期间工资低于最低工资标准是否违法，需要根据具体情况判断：

- 一个工资支付周期内 ：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以在停岗培训期间，若劳动者不存在过错等原因，用人单位应按原劳动合同约定的标准支付工资，此时尚未涉及到最低工资标准的问题，若用人单位支付的工资低于劳动合同约定标准，则属于违法行为。
- 超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动 ：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若此时用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则违反了法律规定。
- 超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动 ：若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如《北京市工资支付规定》第二十七条规定的待岗第一个月，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；从第二个月起，用人单位可按不低于本市最低工资标准的 70％支付劳动者基本生活费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停岗培训期间工资低于最低工资标准是否违法，需要分情况来看：

- 因员工自身原因导致停岗培训 ：如果是因为员工本人不胜任工作岗位等自身原因，用人单位依据合法的规章制度安排停岗培训，并且规章制度中明确规定了培训期间按照最低工资标准发放工资，那么用人单位按照当地最低工资标准支付工资是合法的。
- 非因员工原因导致停岗培训：如果停岗培训不是员工自身原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这种情况下，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，则是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁