第三次合同到期公司是否可以不给签

1.第三次合同到期，若劳动者与公司已签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等问题，劳动者提出续订，除其要求固定期限合同外，公司应签无固定期限合同，一般不可拒绝。

2.若公司拒绝续签，属违法终止合同。劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
第三次合同到期，满足条件公司不可拒绝续签，否则属违法终止，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形，第三次续订时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此时公司拒绝续签构成违法终止。劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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第三次合同到期，满足条件公司拒绝续签属违法行为。当劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，劳动者提出或同意续订合同（除劳动者提出订固定期限合同外），应订立无固定期限劳动合同。此时公司拒绝续签，就违法终止了劳动合同。
应对措施如下：
1.劳动者可要求公司继续履行合同，保障自身工作权益。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可依法维权，通过协商或法律途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）第三次合同到期，若劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
（2）此时公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拒绝续签情况，要及时收集相关证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若第三次合同到期满足条件公司拒绝续签，劳动者可首先与公司进行协商，明确指出公司拒绝续签属于违法终止劳动合同，要求公司继续履行合同。

（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、合同期限等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。