榆林公司合同聘用指南
衢州柯城法律咨询
2025-04-19
榆林公司在进行合同聘用时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，确保招聘和用工过程合法、公平。首先，雇佣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。其次，用人单位应当提供符合法律规定的最低工资保障，并缴纳社会保险费用。此外，在招聘过程中，不得设立与性别、年龄、户籍等无关的不合理限制。在劳动者入职后，用人单位应依法为其提供劳动保护措施，包括工作环境和劳动安全。同时，雇佣单位不得扣押劳动者的身份证件或其他重要证件，并应当尊重劳动者的休息时间，不得强制加班。若出现违约情况，用人单位应依照法律规定承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二章、第三章，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
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