用人单位是否可以强制调岗工资

1.用人单位通常不能强制调岗调薪，工作岗位和工资是劳动合同的重要部分，变更需双方协商一致并书面确认。

2.若单位强制调岗调薪，未协商就违反合同，劳动者可拒绝，被迫离职可主张补偿。

3.法定情形下，如劳动者不胜任工作，单位可依法调岗，但要合理公平，薪资变动也需合规。

4.劳动者认为调岗调薪违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位一般不能强制调岗调薪，强制调岗调薪属违约，劳动者有权拒绝并可主张补偿，法定情形下可依法调岗但要合理公平，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
工作岗位和工资待遇是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。用人单位未协商强制调岗调薪，违反了劳动合同约定。劳动者有拒绝的权利，若因此被迫离职，能主张经济补偿。但在劳动者不能胜任工作等法定情形下，用人单位可依法调岗，不过要遵循合理、公平原则，薪资变动也需符合规定。当劳动者觉得用人单位调岗调薪违法，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到调岗调薪的困扰，对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位通常不可强制调岗调薪。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。用人单位未协商强制调岗调薪，违反劳动合同约定。
2.劳动者有权拒绝强制调岗调薪，被迫离职可主张经济补偿。在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，单位可依法调岗，但要遵循合理、公平原则，薪资变动也需符合规定。
3.劳动者若认为调岗调薪违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议用人单位尊重合同约定，合法合理调岗调薪；劳动者增强法律意识，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位变更这些内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，强制调岗调薪且未协商属于违反劳动合同约定。
（2）劳动者面对用人单位强制调岗调薪有权拒绝，若被迫离职可主张经济补偿。
（3）在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可依法调岗，但要遵循合理、公平原则，薪资变动也需符合规定。
（4）劳动者认为调岗调薪违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇调岗调薪要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位不能随意强制调岗调薪，变更岗位和工资待遇这类劳动合同重要内容，要和劳动者商量好且用书面形式确定。
（二）面对用人单位强制调岗调薪，劳动者可以拒绝。要是被迫离职，能主张经济补偿。
（三）在法定情形下，像劳动者不能胜任工作时，单位可依法调岗，但要合理公平，调岗后薪资变动也要符合规定。
（四）劳动者觉得单位调岗调薪违法，先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。